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Un phénomène en croissance continue pour tous les profiles et très prégnant chez les séniors En 2024, la durée moyenne …
Notre accompagnement
Cas client - syntec Protection Sociale
Softway Medical nous fait confiance depuis 2014 pour la Protection Sociale de ses collaborateurs.
Nous avons choisi cette entreprise que son dirigeant définit comme «Engagée dans la réalisation de solutions innovantes pour accompagner les professionnels de santé dans la prise en charge de leurs patients », pour traiter les problématiques du secteur du numérique à travers un Cas Client.
Céline Amblot-Feral, DRH de Softway Medical a accepté de répondre à nos questions sur son métier et ses enjeux.
Après avoir travaillé pour de grands groupes, j’ai choisi d’intégrer une ETI. Mon envie était de créer et de mettre en œuvre une stratégie RH au sein d’une entreprise à taille humaine.
Céline Amblot-Feral – DRH Sotfway Medical
Carte d'identité
- Secteur : SYNTEC
- Création : 1995
- Implantation: 9 agences dans les plus grandes villes de France
- Caractéristique : C’est l’un des plus gros acteurs du numérique de son bassin
- Site web : Softway Medical
Des effectifs en constante augmentation avec un prévisionnel de plus de 600 collaborateurs en Février 2021.
Les enjeux RH de Softway Medical
La mission qui m’a été confiée à mon arrivée par Patrice Taisson, Président du groupe, était de préparer Softway Medical à son hyper croissance et de se doter de process RH permettant de recruter, d’intégrer et de fidéliser nos collaborateurs.
Recruter et fidéliser ses talents :
- Faire face à la pénurie de profils dans certains des métiers de l’entreprise.
- Engager « la bonne personne dans la bonne équipe, au bon poste ».
- Faire que sa Marque Employeur soit une réalité, incarnée au quotidien dans ses actions.
- Conserver son ADN : l’esprit d’équipe, l’audace, l’expertise, le sens de l’engagement, l’honnêteté et la culture client.
La Protection Sociale : une réponse aux problématiques de l'entreprise
Des régimes Santé & Prévoyance adaptés et qualitatifs constituent un argument de poids face à des candidats de plus en plus exigeants.
La protection sociale est un élément essentiel, ce pourquoi nous n’avons pas choisi notre mutuelle en fonction de son prix. Il est important pour nous que nos collaborateurs et leurs familles puissent bénéficier de la meilleure couverture possible.
Une tendance confirmée par les statistiques.
Statistiques issues de sources spécialisées dans la Protection Sociale telles que “Prévissima.fr”.
souhaitent un accès facilité à un réseau de soins.
Source : Previssima 2018
Passer par un courtier : une expertise à la disposition des RH
Je ne possède pas de connaissances techniques de la Protection Sociale. Avec Delta assurances, j’ai une vraie expertise à ma disposition.
Les plus d’une collaboration avec Delta assurances, selon Céline Amblot-Feral :
- La qualité de service,
- Une assistance et une expertise technique,
- Des reportings réguliers,
- Des services supplémentaires qui valorisent l’entreprise auprès des salariés,
- Une aide à la communication lors des réunions avec le CSE.
Et le CSE ?
En tant que courtier, impliquer le CSE n’est pas une obligation. Néanmoins, nos équipes prennent le temps de l’intégrer dans les échanges avec la direction, favorisant ainsi le dialogue social.
Jusqu’ici, nous sommes très satisfaits. Le fait d’avoir une personne dédiée, qui revient régulièrement assure une continuité dans la relation. Nous avons également à notre disposition des supports très clairs. Votre choix de communiquer avec notre CSE génère une transparence qui permet la confiance.
Jean-Marc Lesavre
Secrétaire du CSE
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