Nous avons choisi cette entreprise que son dirigeant définit comme «Engagée dans la réalisation de solutions innovantes pour accompagner les professionnels de santé dans la prise en charge de leurs patients », pour traiter les problématiques du secteur du numérique à travers un Cas Client.
Céline Amblot-Feral, DRH de Softway Medical a accepté de répondre à nos questions sur son métier et ses enjeux.
Notre accompagnement
Après avoir travaillé pour de grands groupes, j’ai choisi d’intégrer une ETI. Mon envie était de créer et de mettre en œuvre une stratégie RH au sein d’une entreprise à taille humaine.
Céline Amblot-Feral – DRH Sotfway Medical
Des effectifs en constante augmentation avec un prévisionnel de plus de 600 collaborateurs en Février 2021.
La mission qui m’a été confiée à mon arrivée par Patrice Taisson, Président du groupe, était de préparer Softway Medical à son hyper croissance et de se doter de process RH permettant de recruter, d’intégrer et de fidéliser nos collaborateurs.
Recruter et fidéliser ses talents :
La protection sociale est un élément essentiel, ce pourquoi nous n’avons pas choisi notre mutuelle en fonction de son prix. Il est important pour nous que nos collaborateurs et leurs familles puissent bénéficier de la meilleure couverture possible.
Statistiques issues de sources spécialisées dans la Protection Sociale telles que “Prévissima.fr”.
souhaitent un accès facilité à un réseau de soins.
Source : Previssima 2018
Je ne possède pas de connaissances techniques de la Protection Sociale. Avec Delta assurances, j’ai une vraie expertise à ma disposition.
Les plus d’une collaboration avec Delta assurances, selon Céline Amblot-Feral :
En tant que courtier, impliquer le CSE n’est pas une obligation. Néanmoins, nos équipes prennent le temps de l’intégrer dans les échanges avec la direction, favorisant ainsi le dialogue social.
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