
Mieux gérer la fin de carrière pour pérenniser les savoirs et lutter durablement contre l’absentéisme
Un phénomène en croissance continue pour tous les profils et très prégnant chez les séniors En 2024, la durée moyenne …
Obligations conventionnelles, spécificités des contrats (multi-sites, multi-employeurs), spécificités des lieux d’intervention et de la démographie du personnel, sont autant de particularités liées à votre activité à prendre en compte dans la gestion de la Protection Sociale Complémentaire de vos salariés.
Nous avons conçu une offre adaptée, respectueuse du cadre conventionnel et des obligations réglementaires tout en maintenant des tarifs attractifs.
Le pilotage de vos régimes Frais de Santé et Prévoyance est assuré, ainsi que la satisfaction de vos salariés.
Un phénomène en croissance continue pour tous les profils et très prégnant chez les séniors En 2024, la durée moyenne …
Dans le secteur automobile, les indemnités de fin de carrière (IFC) représentent un engagement financier significatif pour les employeurs. Elles …
Avec un coût moyen estimé à 4 059 € par salarié absent chaque année et un impact économique national évalué …