Chez nous la convivialité et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre travail au quotidien.
En tant que courtier en assurances d’entreprises, nous proposons différentes solutions à destination de nos clients, en risques financiers, en assurances de personnes et en risques et dommages.
Tu veux en savoir plus sur ces trois expertises ? C’est par ici
Nos équipes en Risques Financiers veillent à la sécurisation du Poste Clients. Nous conseillons nos clients sur l’ensemble des risques financiers auxquels il peut faire face, comme par exemple, le risque d’impayés, des délais de paiements fluctuants, grâce à différentes solutions telles que assurance-crédit, affacturage, caution, crédit management, etc.
Le département assurances de personnes se consacre à la protection du capital humain au sein des entreprises. Nous offrons des solutions d’assurance personnalisées pour couvrir les besoins en santé, prévoyance et retraite des employés, favorisant ainsi le bien-être et la sécurité financière de chaque individu au sein de l’organisation.
Notre équipe IARD accompagne nos clients dans l’identification des risques d’entreprise afin de trouver les solutions de protection les plus pertinentes.
De l’accident d’un véhicule, jusqu’à l’incendie d’une usine, en passant par les dommages causés par des produits ou des fraudes informatiques, nos experts mettent en place, face à chacun des besoins clients, une solution sur-mesure au meilleur prix.
Rejoignez l’aventure Delta assurances, et intégrez une équipe passionnée et experte, où vous pourrez développer vos compétences et votre carrière.
Découvrez en vidéo certains de nos collaborateurs ainsi que leurs domaines d’expertises :
Des postes peuvent également être à pourvoir dans nos autres services, tels que la comptabilité, les ressources humaines ou encore le marketing et la communication.
Quelque soit le département ou le service qui vous intéresse, vous participerez au développement de Delta assurances dans un environnement de travail positif et stimulant.
Chez Delta assurances, nous sommes convaincus que performance rime avec bien-être au travail. C’est pour cette raison que l’aménagement de nos locaux, le rythme de travail des collaborateurs ou encore les avantages dont ils disposent sont résolument tournés vers le confort et la bienveillance.
Voici quelques exemples de la manière dont nous plaçons l’épanouissement des équipes au cœur de nos priorités :
Nous avons introduit le télétravail dans notre organisation bien avant la crise sanitaire. Nous avons depuis renforcé cette politique en proposant aux collaborateurs jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.
Nous sommes convaincus que plus de flexibilité améliore la performance des équipes ainsi que leur équilibre vie professionnelle / vie personnelle. De plus, ayant à cœur notre engagement environnemental, les trajets évités par nos équipes sont tout autant de pollution évitée pour notre belle planète.
Nous privilégions le bien-être des collaborateurs et l’efficacité au travail dans nos locaux parisiens et marseillais. Au sein de nos bureaux, modernes et minimalistes, nous avons adopté le flex-office en open space, chacun peut ainsi s’installer à sa guise et dispose d’un casier pour ses effets personnels. Nos salles de réunion parfaitement équipées et la diversité des espaces de travail permettent aux équipes de varier leurs positions tout au long de la journée (assis, debout, dans un fauteuil, en open space ou en box individuel, etc.).
Pour les petits services du quotidien nous avons mis en place une conciergerie d’entreprise “la candiderie” qui propose un large éventuel de services à la disposition des équipes : réception de colis, livraison de paniers de légumes, ostéopathie ou encore onglerie dans les locaux…
Vous êtes surement d’accord que chercher une place pendant 20 minutes autour de votre lieu de travail n’est pas le meilleur moyen de commencer la journée ! C’est pourquoi nous avons pris en compte la facilité d’accès dans le choix de nos locaux.
Que vous veniez en voiture ou en vélo , un parking est à votre disposition !
Chez Delta assurances nous savons que démarrer la journée sans café peut être compliqué… C’est pourquoi nous avons décidé de mettre à disposition le thé et le café en illimité dans nos locaux.☕
Pour le déjeuner aussi les collaborateurs Delta assurances ne sont pas en reste ! Ils bénéficient des tickets restaurants d’un montant de 11€, pris en charge à 50% par l’entreprise. Aussi, dans nos locaux marseillais, un partenariat avec REFECTORY propose chaque jour des plats authentiques et généreux, livrés gratuitement au bureau !
Ce n’est pas tout… De nombreux autres avantages sont à découvrir lorsque vous nous rejoindrez, comme les afterwork, les ateliers do it yourself ou encore nos supers séminaires !
Philippe Jaubert, Directeur des Ressources Humaines :
« Chez Delta assurances, nous formons une équipe passionnée au service de nos clients. Rejoignez-nous pour en faire partie, et développer de nouveaux enjeux professionnels.»
Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à contribuer au succès de Delta assurances, nous aimerions en savoir plus sur vous.
Consultez nos offres d’emploi actuelles ci-dessous et postulez dès aujourd’hui.
Nous avons hâte de faire connaissance !
Chez Delta assurances, nous avons un rythme de 37h hebdomadaire, les collaborateurs bénéficient donc de 12 RTT par an.
Chez Delta assurances l’âge moyen des collaborateurs est de 43,6 ans.
Chez Delta assurances nous avons environ 65% de femmes contre 35% d’hommes.
L’ancienneté moyenne chez Delta assurances est de 6 ans dans un poste.
Au 1er octobre 2024, nous comptons 100 collaborateurs.
L’intégralité des collaborateurs bénéficient des tickets restaurants d’un montant de 11€, pris en charge à 50% par l’entreprise.
Pour les CDI et les CDD le télétravail peut être est autorisé jusqu’à 3 jours par semaine. Le vendredi nous généralisons le télétravail afin de faire des économies d’énergie (climatisation, chauffage, lumières).
Le processus de recrutement peut varier selon les postes à pourvoir. Cependant il s’organise généralement comme suit : après une première prise de contact téléphonique, un entretien est planifié avec les ressources humaines. Dans un second temps les candidats rencontrent le manager (et parfois le N+2). Dans un troisième temps, des tests techniques sont demandés pour évaluer les compétences et connaissances des candidats.
Nos locaux Marseillais sont accessibles en bus (lignes 72, 91) et en métro par la ligne 1 (arrêt Timone). Nous disposons également d’un parking privé de 91 places dont 1 place PMR, ainsi qu’une aire de stationnement pour vélos.
Nos locaux de Levallois-Perret sont accessibles en bus ligne 238, arrêt Rivay – Quai Michelet. En métro, l’arrêt le plus proche est : Pont de Levallois Bécon – Ligne 3 (8 min de marche à pied).
Nous disposons d’un parking privé de 18 places.
