Les retraites supplémentaires permettent à vos salariés de se constituer un supplément de revenu en capitalisant individuellement tout au long de leur vie professionnelle.
La loi PACTE (2020) a pour but de redynamiser l’épargne retraite avec un nouveau Plan d’Epargne Retraite Entreprise et plus particulièrement le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire, le PERO.
Notre équipe d’experts dédiée conseille et accompagne les entreprises dans la mise en place de ce dispositif ainsi que dans le pilotage de sa gestion financière.
Un dispositif unique à 3 compartiments, réceptacle de toute l’épargne constituée par les salariés, en vue de leur retraite.
Vous définissez une ou plusieurs catégories de salariés
Dès lors que vous avez fait le choix de le mettre en place
La possibilité de regrouper à tout moment l’ensemble de ses produits d’épargne retraite sur un seul et même contrat.
Une solution clé en main pour l’investissement de l’épargne retraite, gérée par des experts
Une grille prédéfinie avec sécurisation progressive sur des supports moins risqués, plus l’âge de la retraite approche
Le juste équilibre entre performance à long terme et sécurisation de l’épargne
Définition des caractéristiques du dispositif
catégorie de personnel visée et taux de cotisations
Formalisme juridique de l’accord collectif
ou décision unilatérale de l’employeur, choix de l’assureur
Elaboration d’un plan de communication
à destination des partenaires sociaux et des salariés
Vérification et suivi des pièces contractuelles
de la notice d’information salariés
Suivi permanent tout au long de la vie du contrat
(Compte rendu annuel de situation, suivi des évolutions techniques et réglementaires)
WEBINAR
La réforme des retraites de 2023 a été le sujet central des derniers mois, suscitant d’importantes mobilisations, notamment en réponse au relèvement de l’âge de départ à la retraite à 64 ans.
Cette réforme, promulguée par Emmanuel Macron implique des changements majeurs résultant de la loi de financement rectificative de la Sécurité Sociale pour 2023. Prévue pour entrer en vigueur en septembre 2023, cette réforme suscite des interrogations quant à son impact sur les ressources humaines (RH).
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