Prévention et bien-être au travail : le rôle clé des RH face à l’absentéisme
Quand l’absentéisme continue de bousculer les entreprises en 2025 Selon le 17ᵉ Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement (2024), les …
Obligations conventionnelles, spécificités des contrats (multi-sites, multi-employeurs), spécificités des lieux d’intervention et de la démographie du personnel, sont autant de particularités liées à votre activité à prendre en compte dans la gestion de la Protection Sociale Complémentaire de vos salariés.
Nous avons conçu une offre adaptée, respectueuse du cadre conventionnel et des obligations réglementaires tout en maintenant des tarifs attractifs.
Le pilotage de vos régimes Frais de Santé et Prévoyance est assuré, ainsi que la satisfaction de vos salariés.
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La santé mentale au travail n’est plus un sujet de second plan. En 2024, à peine plus d’un salarié français …
Lorsqu’un salarié part à la retraite, il bénéficie d’une indemnité de fin de carrière (IFC). Ce dispositif légal est bien …