
Santé mentale en entreprise : un défi majeur pour les organisations
La santé mentale au travail n’est plus un sujet de second plan. En 2024, à peine plus d’un salarié français …
Obligations conventionnelles, spécificités des contrats (multi-sites, multi-employeurs), spécificités des lieux d’intervention et de la démographie du personnel, sont autant de particularités liées à votre activité à prendre en compte dans la gestion de la Protection Sociale Complémentaire de vos salariés.
Nous avons conçu une offre adaptée, respectueuse du cadre conventionnel et des obligations réglementaires tout en maintenant des tarifs attractifs.
Le pilotage de vos régimes Frais de Santé et Prévoyance est assuré, ainsi que la satisfaction de vos salariés.
La santé mentale au travail n’est plus un sujet de second plan. En 2024, à peine plus d’un salarié français …
Lorsqu’un salarié part à la retraite, il bénéficie d’une indemnité de fin de carrière (IFC). Ce dispositif légal est bien …
Un phénomène en croissance continue pour tous les profils et très prégnant chez les séniors En 2024, la durée moyenne …