Protégez vos collaborateurs Complémentaire santé

Afin de vous permettre de proposer des garanties adaptées à votre secteur d’activités et à ses spécificités, il existe différentes complémentaires santé. Son adhésion par le salarié est par ailleurs obligatoire (sauf cas de dispense). Dans le cadre de la mise en place d’un contrat de complémentaire santé, la Loi vous impose :

• De prendre en charge au minimum 50% des cotisations ;
• De couvrir l’ensemble des salariés, quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise ;
• De couvrir le panier de soins minimal, c’est-à-dire, le ticket modérateur, les frais dentaires à 125% de la base de remboursement, le forfait journalier hospitalier ainsi qu’un forfait de 100 € pour l’optique.

En fonction de votre secteur d’activité, il est possible que votre branche vous impose d’ajouter des améliorations dans votre contrat de complémentaire santé. Cela a pour objectif de mieux répondre aux besoins spécifiques de vos collaborateurs en augmentant le niveau minimum de couverture obligatoire en santé.

Vous êtes libre de choisir votre assureur dans le cadre de la mise en place d’une complémentaire santé collective. Les experts de Delta assurance vous accompagnent pour sélectionner la solution la plus adaptée à votre secteur d’activité et votre taille. Une fois l’assureur choisi, vous devrez transmettre un bulletin d’adhésion à l’ensemble de vos collaborateurs qui recevront alors une attestation d’affiliation.

Pour mettre en place votre complémentaire santé collective, trois possibilités s’offrent à vous :

La sur-complémentaire santé a pour objectif de compléter les remboursements non pris en charge par l’Assurance maladie et la mutuelle entreprise obligatoire.

Si sa souscription n’est pas obligatoire, elle présente toutefois différents avantages. Du point de vue de l’entreprise, vous conservez les avantages sociaux et fiscaux liés aux contrats responsables tout en dépassant les plafonds de remboursement prévus par ces derniers. Du point de vue de vos salariés, ils bénéficient d’une meilleure couverture santé.

  À retenir :

• Vos collaborateurs n’ont pas l’obligation d’adhérer à la sur-complémentaire santé ;
• Dans la plupart des cas, les cotisations sont payées par le salarié ;
• Vous pouvez participer financièrement au paiement de la couverture santé sur-complémentaire, dans ce cas, votre contribution financière sera soumise à charges sociales et ajoutée au revenu imposable de votre salarié.

Delta assurances s’assure de répondre à vos obligations légales mais aussi à satisfaire les attentes de vos salariés. Ainsi, avec ces 3 niveaux de couvertures, qui peuvent être souscrits en base ou en option + une sur-complémentaire. Delta assurances vous permet d’offrir davantage de garanties à vos collaborateurs et d’être en accord avec vos obligations conventionnelles.

Sa complémentaire santé permet de bénéficier :