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Construire une politique de rémunération performante et équitable Rewards

Le concept de “rewards” englobe l’ensemble des pratiques de rémunération et d’avantages mis en place par une entreprise pour attirer, motiver et fidéliser ses talents. Il ne s’agit pas uniquement du salaire, mais d’une approche globale qui intègre les avantages sociaux, les primes, les opportunités de développement professionnel et la reconnaissance au travail.

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Sur quelles thématiques pouvons-nous vous aider à progresser ?

Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent adapter leurs stratégies de rémunération pour répondre aux nouveaux enjeux du marché et aux attentes des collaborateurs. Nous vous accompagnons dans cette démarche en proposant des solutions sur-mesure pour optimiser votre politique salariale et garantir une gestion efficace des talents, en France ou à l’international.

Optimisation de la rémunération globale

Face à un environnement en perpétuel changement, il devient essentiel d’aligner votre politique de rémunération avec vos objectifs stratégiques et les attentes de vos collaborateurs. Une approche adaptée permet de renforcer l’engagement des employés et d’améliorer la performance de l’entreprise.

Classification et évaluation des fonctions

Les périodes de croissance et de restructuration entraînent souvent une multiplication des fonctions et des incohérences dans les niveaux de responsabilités et de rémunération. Un travail approfondi sur la classification des postes permet d’apporter une structure claire, de favoriser l’équité et d’apporter de la transparence sur les niveaux de salaire

Promotion de l'égalité salariale

La Directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 marque une étape décisive dans la lutte pour l’égalité salariale et l’équité au sein des entreprises. Son objectif est de renforcer la transparence des rémunérations et de lutter contre les écarts de salaire non justifiés entre les hommes et les femmes. Cette réglementation impose aux employeurs de nouvelles obligations en matière de communication et de gestion salariale.

Les États membres de l’Union européenne ont jusqu’au 7 juin 2026 pour transposer cette directive dans leur législation nationale. Pour les entreprises françaises, cette réforme représente un changement qui nécessitera une adaptation en profondeur de leurs pratiques salariales.

Ce cadre impose une méthodologie unique pour évaluer et corriger les écarts de rémunération, non seulement en termes de salaires, mais aussi en matière de promotion et d’évolution professionnelle.

Stratégie de croissance et accompagnement des transformations

Lors d’une phase de croissance ou d’une restructuration, il est crucial de repenser la gestion des ressources humaines, les politiques de rémunération et les parcours de carrière pour assurer une transition fluide et cohérente avec les ambitions de l’entreprise.

Enquêtes de rémunération et analyses sectorielles

Disposer de données fiables sur les pratiques salariales de votre secteur est un levier essentiel pour prendre des décisions informées. Nous vous apportons une vision précise et actualisée du marché, avec des benchmarks adaptés à votre domaine d’activité, pour vous aider à ajuster vos stratégies de rémunération.

Quels sont les bénéfices pour votre entreprise ?

Attirer et fidéliser les talents

Dans un contexte où la compétition pour les talents est plus intense que jamais, une politique de rémunération bien pensée est un atout stratégique. Elle permet d’attirer les meilleurs profils, de les engager sur le long terme et de limiter le turnover.

Anticiper les évolutions réglementaires

Les exigences légales et les attentes sociétales en matière de rémunération évoluent constamment. Nous vous accompagnons pour vous assurer une conformité optimale avec les réglementations en vigueur, tout en intégrant les meilleures pratiques du marché.

La performance et l'engagement de collaborateurs

Une rémunération équitable et motivante renforce la satisfaction des employés, améliore leur productivité et favorise un climat de travail positif. Une politique bien structurée contribue ainsi directement à la réussite de votre entreprise.

Renforcer votre marque employeur

Un système de rémunération attractif et transparent joue un rôle clé dans l’image que votre entreprise projette auprès des talents. En adoptant une approche innovante et équitable, vous améliorez votre attractivité et votre réputation sur le marché de l’emploi.

Soutenir l'innovation et la transformation

Les entreprises en pleine transformation digitale ou organisationnelle doivent s’assurer que leur politique de rémunération encourage l’innovation et l’adaptabilité. Des dispositifs de rémunération adaptées permettent de mobiliser vos talents autour de vos objectifs stratégiques.

Notre accompagnement

Une politique de rémunération bien conçue est un levier puissant pour stimuler la performance de votre entreprise et renforcer l’engagement de vos collaborateurs. En nous faisant confiance, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure pour relever ces défis et anticiper les évolutions du marché.

En s’appuyant sur nos experts, notamment via le groupe Aon France, nous vous accompagnons dans la redéfinition et l’optimisation de votre politique de rémunération pour garantir une performance durable et un engagement renforcé de vos collaborateurs.