Le secteur de l‘intérim et des ressources humaines, bien qu’essentiel pour la gestion flexible de la main-d’œuvre, n’est pas à l’abri des menaces liées à la cyberattaque. Les entreprises opérant dans ce domaine stockent une quantité considérable de données personnelles, ce qui les rend particulièrement vulnérables à diverses formes d’attaques cyber.
Nous aborderons à travers cette fiche pratique les risques spécifiques auxquels ces entreprises pourraient être confrontées, un exemple d’entreprise victime de cyberattaque dans ce secteur et les mesures préventives pour limiter les risques.
Quelles attaques peuvent subir les entreprises de ces secteurs d’activité ?
Les attaques dans le secteur de l‘intérim et des Ressources Humaines peuvent entraîner des conséquences graves, allant du vol d’identité et de données sensibles à des interruptions majeures des activités. Découvrons ensemble les différents risques auxquels ils s’exposent ainsi que les conséquences.
Vol de données personnelles
Les entreprises d’intérim gèrent des informations sensibles telles que les coordonnées, les numéros de sécurité sociale et d’autres données personnelles des travailleurs temporaires. Les cybercriminels pourraient cibler ces données pour le vol d’identité, la fraude fiscale et d’autres activités illicites. La protection rigoureuse de ces informations sensibles est impérative.
Phishing et hameçonnage
Les attaques de phishing, qui ciblent souvent les employés des ressources humaines, peuvent compromettre la sécurité en incitant les utilisateurs à divulguer des informations confidentielles. Une sensibilisation accrue et une formation régulière sur la détection des attaques de phishing sont essentielles pour contrer cette menace.
Rançongiciels
Les entreprises d’intérim sont des cibles potentielles pour les attaques de rançongiciels. Ce procédé se traduit par la perte d’accès aux données, de manière critique, qui entraîne des interruptions majeures des activités, des pertes financières et des dommages à la réputation.
Fraude à l’embauche
Les cybercriminels peuvent infiltrer les systèmes de gestion des ressources humaines pour modifier des informations cruciales, telles que les détails de paie ou les coordonnées bancaires des employés.
Le cas d’une entreprise victime de cyberattaque
Une société d’intérim a été victime d’une cyberattaque consécutive à une opération de phishing menée par l’un de ses collaborateurs, entraînant la suppression de données confidentielles.
Le phishing est une technique utilisée par des cybercriminels pour tromper les individus et les inciter à divulguer des informations confidentielles telles que des identifiants de connexion, des mots de passe, des informations bancaires ou d’autres données sensibles.
Le directeur de la communication et de l’innovation de la société, a qualifié l’incident de drame humain, soulignant que l’attaque a entraîné des répercussions graves sur le traitement des salaires des 13 000 intérimaires du groupe, avant de mettre en péril l’entreprise.
Source : Les Echos (avril 2022)
Quelles solutions ?
Pour renforcer la sécurité dans le secteur de l’intérim et des RH, plusieurs solutions s’offrent à vous telles que : la sensibilisation du personnel, le maintien des mises à jour régulières, l’utilisation de l’authentification à plusieurs facteurs, le chiffrage des données sensibles…
Delta assurances propose, avec son partenaire de confiance Stoik, des solutions d’assurance Fraude & Cyber pour vous aider à renforcer votre protection contre les cyberattaques.
Notre équipe d’experts sont à votre disposition pour examiner vos besoins particuliers en termes de cyberattaque, et à travailler en étroite collaboration avec vous pour vous proposer une offre personnalisée.
Ces mesures combinées renforcent la posture de sécurité, réduisant ainsi les risques de cyberattaques
Conclusion
En conclusion, la cybersécurité dans le secteur de l’intérim et des Ressources Humaines doit être une priorité absolue. Les entreprises doivent adopter une approche holistique, intégrant des politiques de sécurité strictes, des programmes de formation des employés, des audits réguliers de sécurité et des mécanismes de réponse aux incidents pour protéger efficacement leurs données et assurer la continuité de leurs opérations.