2023 : une année teintée de vert pour Delta assurances

Si vous suivez nos actualités, vous avez probablement remarqué qu’en 2023 nous avons considérablement accéléré et amplifié notre engagement et nos actions en faveur de la protection de l’environnement.

Nous avions déjà établi un bilan de nos actions sur le premier semestre 2023. À travers cet article nous faisons à présent le point sur les projets menés sur la deuxième partie de l’année 2023 et ceux prévus en 2024.

Un deuxième semestre 2023 riche en actions et en mobilisation collective :

La finalisation du parcours de notre Direction Générale avec la Convention des Entreprises pour le Climat :

En 2023, les dirigeants du groupe candide ont intégré la Convention des Entreprises pour le Climat Provence-Corse. L’objectif de cette démarche était d’effectuer un parcours de prise de conscience aux côtés d’autres entreprises de la région afin de réorienter nos activités vers des modèles économiques plus soutenables, voire de réinventer nos business models.

Cela passe par la nécessité d’embarquer nos parties prenantes. Nous souhaitons donc accompagner nos clients face au dérèglement climatique et travaillons par exemple sur l’assurance paramétrique. Ce type d’assurance offre une indemnité en cas de sinistre lorsque certaines conditions prédéterminées, souvent liées à des indices météorologiques, sont atteintes. Nous nous devons aussi d’informer et de sensibiliser nos équipes à ces thématiques.

Une sensibilisation auprès des grands et des petits :

Du 18 septembre au 8 octobre 2023 avait lieu la Semaine Européenne du Développement Durable : l’occasion pour Delta assurances et le groupe candide de rythmer les journées des collaborateurs sur le thème de la préservation de l’environnement.

Durant ces trois semaines, toutes les équipes se sont mobilisées autour de collectes d’objets destinés à être revalorisés ou donnés (lunettes, matériel informatique, téléphones portables), de quizz pédagogiques et elles ont même pu calculer leur empreinte carbone. Des “petits gestes du quotidien” à adopter ont aussi été donnés tout au long de la période.

Les enfants des collaborateurs ont, eux aussi, été impliqués et embarqués. Durant les vacances de la Toussaint, une dizaine d’enfants, âgés de 8 à 13 ans, ont participé, dans nos locaux marseillais, à la “cand’y Week”. Le principe ? Un stage d’une semaine pour inventer “la ville de demain”.

 

 

Continuer à encourager la mobilité douce avec l’inauguration d’une aire de stationnement pour vélos.

Nous nous sommes tous retrouvés en fin d’année dans notre parking marseillais pour inaugurer notre tout nouvel espace de stationnement des vélos et trottinettes avec, en bonus, un accès à des prises électriques pour les recharger pendant la journée de travail. 🚴‍♂️

L’engagement du groupe dans la mobilité douce s’exprime aussi par la mise en place d’une indemnité kilométrique pour les collaborateurs utilisant le vélo mais aussi via un partenariat avec BlablaCar Daily pour les inciter au covoiturage.

Le handicap en entreprise : une thématique qui nous tient à cœur :

Après la rédaction d’une charte handicap, la sensibilisation sur le handicap en entreprise s’est accentuée avec l’intervention d’une troupe de théâtre dans nos locaux. Le but ? Sensibiliser les équipes aux handicaps invisibles via des saynètes, présenter les intérêts du statut RQTH et dialoguer sur les attitudes à adopter en entreprise.

 

Continuer à soutenir les associations qui nous tiennent à cœur :

Face à la réussite de la première édition réalisée au mois de mai, une deuxième friperie solidaire 👕 “made in candide” a été organisée au mois de novembre. Au programme : une récolte de jouets et vêtements auprès des collaborateurs, puis une semaine de vente des articles en interne et à petits prix ! Grâce à cette action, nous avons pu une nouvelle fois reverser la totalité des recettes des ventes (200€) à l’association La Maison des Femmes mais aussi leur faire don des articles invendus au profit des familles aidées par cette structure.

Le groupe candide intervient aussi financièrement à différents niveaux comme par exemple :

• Soutien à l’association marseillaise “Donner un sourire” : qui intervient pour réaliser les rêves des enfants hospitalisés ou leur apporter un peu de bonheur par des animations festives dans les hôpitaux ou bien la distribution de cadeaux pour les fêtes ou les anniversaires.
• Soutien d’un projet d’ouverture d’un espace de jour pour jeunes en situation de handicap à Baillargues (34) avec le groupe Umane.
• Membre fondateur d’Entreprendre pour toi, un collectif d’entreprises engagé dans la lutte contre le mal-logement et le développement de l’accompagnement social des personnes en situation de précarité sur la Métropole Aix-Marseille-Provence.

En parallèle de ces dons financiers, certains de nos collaborateurs sont personnellement impliqués dans ces associations.

 

2024 : de la suite dans les idées et les actions !

L’année 2024 débute à peine mais notre feuille de route RSE est déjà tracée ! Nous souhaitons continuer sur notre lancée et intensifier la sensibilisation de nos équipes et nos actions concrètes pour faire bouger les lignes.

Continuer à former et sensibiliser les équipes

Tout d’abord, dans la continuité de son parcours au sein de la CEC, la Direction Générale du groupe va proposer aux collaborateurs de vivre l’expérience “The Week” (au cours du premier trimestre).

Qu’est ce que “The Week” ? C’est un parcours de sensibilisation et de mise en action au travers de 3 vidéos sur les conséquences du changement climatique et les solutions pour le limiter. Cette expérience se veut collaborative et marquante au travers de différentes étapes allant de la prise de conscience des conséquences sur nos vies aux clés pour agir à notre échelle.

Nous consacrerons également un temps à la sensibilisation à toutes les formes de violence : au travail, sexuelles, faites au femmes, verbales ou encore physiques… En partenariat avec La Maison des Femmes, association auprès de laquelle nous sommes déjà engagés, nous permettront à l’ensemble des collaborateurs du groupe candide d’assister à une conférence et un temps d’échange autour de ces questions. Les violences de toutes sortes nous concernent tous, que ce soit en tant que victime, témoin ou agresseur.

Enfin, nous sensibilisons les équipes au numérique responsable notamment au travers de réflexions autour d’un matériel informatique plus durable (reconditionné, recyclé, durée de vie prolongée…), mais aussi par la gestion durable de nos déchets électroniques et la promotion des bons gestes (limiter les pièces-jointes, utiliser les messages internes à la place des emails lorsque c’est possible, trier régulièrement les boîtes email…).

Sélectionner des prestataires et fournisseurs qui partagent nos valeurs :

En 2024, nous allons continuer à structurer notre démarche RSE, notamment par le biais d’une politique des achats responsables qui résumera les critères que nous avons établis pour nos fournisseurs et prestataires. Ainsi, une liste sera à la disposition de toutes les équipes afin de les accompagner dans le choix de prestataires et fournisseurs qui respectent nos critères d’éthique et de respect de l’environnement.

Continuer à ponctuer notre quotidien d’actions qui engagent et mobilisent nos équipes :

Enfin, en toile de fond tout au long de l’année, nous allons continuer les actions qui nous rassemblent et qui concrétisent notre engagement : les courses solidaires (La Marseillaise des Femmes, Marseille-Cassis ou encore La Levalloisienne), la plantation d’arbres pour les naissances dans le groupe ou pour les vœux de bonne année, les ventes solidaires en interne, les sensibilisations aux bons gestes ou encore la valorisation de l’économie circulaire (troc interne, bibliothèque partagée, armoire aux fournitures…).

 

Profondément fiers et motivés par les actions concrètes entreprises tout au long de l’année 2023, nous sommes résolus à intensifier nos efforts pour l’année à venir. Delta assurances et le groupe candide s’engagent avec sincérité et des actions tangibles dans une démarche durable, plaçant l’éthique, l’inclusion sociale et le respect de l’environnement au cœur de leurs priorités.